大慶市地處黑龍江省西部，是東北老工業(yè)基地重要支點、國家重要石油生產(chǎn)基地和資源型城市轉(zhuǎn)型試點城市。近年來，大慶市深刻把握“人才是第一資源”的戰(zhàn)略定位，積極搶抓新一輪東北全面振興政策機遇，通過體制機制改革破局、政策服務(wù)雙輪驅(qū)動，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，為東北振興注入人才動能。
政策驅(qū)動凸顯引才誠意
以系統(tǒng)性政策設(shè)計釋放引才留才強磁場。打造“全流程”普惠政策。出臺《新時代大慶人才振興20條》，覆蓋人才引育用留全流程，既為新引進人才提供安家、落戶、醫(yī)療等暖心保障，也為本土人才搭建成長、晉級、科研的發(fā)展階梯，構(gòu)建開放包容的政策支撐體系。激活“全方位”資金保障。打破體制內(nèi)外壁壘，建立人才團隊、攻關(guān)項目、資金支持等全方位聯(lián)動機制，每年統(tǒng)籌2000萬元專項資金靶向扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。2024年以來兩批次扶持團隊37個、人才374名，催生發(fā)明專利58項，突破關(guān)鍵技術(shù)60項，吸引16名專家人才來慶發(fā)展。完善全鏈條配套機制。出臺優(yōu)才優(yōu)待、事業(yè)單位引才等20項配套文件，建立政策動態(tài)評估調(diào)整機制，通過季度“政策兌現(xiàn)回頭看”，確保政策落地“零溫差”，讓人才政策既有力度更有溫度。
黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)專家團隊正在研究綠色食品加工數(shù)據(jù)。
資源共享激發(fā)創(chuàng)新活力
打破人才工作各自為戰(zhàn)局面，積極整合政府和在慶油化央企、高校、科研院所智力資源，組建大慶“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體，構(gòu)筑高能級人才集聚與創(chuàng)新轉(zhuǎn)化平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。共建科研創(chuàng)新平臺。聚焦頁巖油勘探開發(fā)、生物經(jīng)濟、人工智能等重點領(lǐng)域，支持在慶油化央企和高校聯(lián)合打造國家級實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺，催生高質(zhì)量合作項目184個，累計取得科研成果300余項。搭建科技攻關(guān)平臺。推行科技成果“雙揭榜雙掛帥”機制，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級與新興產(chǎn)業(yè)難題發(fā)布攻關(guān)榜單，吸引華北電力大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校團隊揭榜攻堅，打通“企業(yè)找技術(shù)”和“成果找市場”兩條通道。完善企業(yè)孵化平臺。發(fā)揮“政企校”人才發(fā)展聯(lián)合體放大效應(yīng)，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體、孵化空間，配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，孵化專精特新、小巨人等企業(yè)1200余家，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條支撐，提升項目孵化與產(chǎn)業(yè)承載能力。
大慶市“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體正式成立。
產(chǎn)才融合助發(fā)展
聚焦需求精準(zhǔn)引。以“慶藍(lán)優(yōu)引”品牌為牽引，開展“校園直引”“社會優(yōu)引”“專才特引”等系列行動，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴北京大學(xué)舉辦專場引才活動，2020年以來累計引進各類人才7.5萬人，產(chǎn)業(yè)人才占比達(dá)85.7%。實施“助企精引”專項行動，編制重點民企急需緊缺崗位名錄，建立“一企一策”引才臺賬，解決企業(yè)緊缺人才短缺難題。一線賦能精準(zhǔn)用。充分發(fā)揮專家人才智囊作用，組織在慶央企專家、高校教師、科研人員深入產(chǎn)業(yè)項目一線“把脈問診”，幫助解決發(fā)展難題，讓人才在破解產(chǎn)業(yè)痛點中盡展所長、實現(xiàn)價值，提升科研成果與高質(zhì)量發(fā)展契合度。實戰(zhàn)歷練精準(zhǔn)育。實施人才培養(yǎng)三年行動，培訓(xùn)“六支人才”及15類重點領(lǐng)域人才60萬余人次。建設(shè)省級以上高技能人才基地、技能大師工作室，依托重點企業(yè)開展一線技能培訓(xùn)，構(gòu)建“領(lǐng)軍人才+青年骨干+技能工匠”梯次隊伍，為實體經(jīng)濟發(fā)展提供堅實支撐。
大慶油田創(chuàng)新團隊帶頭人帶隊研究巖心。
暖心服務(wù)保障人才舒心安業(yè)
將人才服務(wù)作為“一把手”工程，以精細(xì)化、多元化服務(wù)解決人才后顧之憂，讓人才安心安身安業(yè)。健全常態(tài)化聯(lián)系機制。出臺黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，4300余人次處級以上干部結(jié)對服務(wù)專家，解決科研攻關(guān)、住房保障等實際問題1900余個。打造多元化安居模式。建成西部城區(qū)專家人才公寓，建設(shè)東城區(qū)大慶國際人才港，探索“安居+產(chǎn)業(yè)孵化”模式，打造集孵化、科創(chuàng)、居住、服務(wù)于一體的國際化、精品化、特色化人才綜合體。構(gòu)建精準(zhǔn)化服務(wù)體系。推行“免申即享”“直達(dá)快享”模式，2022年以來兌現(xiàn)人才政策資金超億元。設(shè)立人才服務(wù)窗口，配備專職專員，推出“油城雙優(yōu)卡”和“大慶人才碼”小程序，實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)扶持、醫(yī)療保障、交通出行等服務(wù)“一卡通辦、一碼通查”，累計服務(wù)人才7600余人次，持續(xù)提升人才獲得感與歸屬感。
為東北石油大學(xué)專家人才發(fā)放“油城雙優(yōu)卡”。