時代潮涌千帆競，百舸爭流人才先。齊齊哈爾市聚焦老工業(yè)基地轉型升級，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，從破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，到構建以信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才為價值取向的社會生態(tài)，踏著破局、創(chuàng)新、堅守“三部曲”的節(jié)奏，開啟了一場新時代的“取經”之旅。
齊齊哈爾市開展“齊聚英才 共贏未來”人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟系列活動
破局：以自我革新之力，引領人才工作破局突圍
迎難而上，破局開路，面對千頭萬緒的問題、錯綜復雜的矛盾，從來都是“勇者勝”。
先立后破，不立不破。2017、2020、2022年，齊齊哈爾眼光向外、刀刃向內，解放思想、突破求變，先后推動開展了三輪人才發(fā)展體制機制改革，逐步形成了具有區(qū)域特色的人才政策體系。
近兩年，積極搶抓國家支持東北人才振興機遇，齊齊哈爾圍繞全市“2345”現(xiàn)代產業(yè)體系建設需要，在系統(tǒng)梳理、優(yōu)化集成歷年人才政策的基礎上，整合出臺了《關于推動齊齊哈爾市人才振興若干政策措施》和《齊齊哈爾市“鶴城英才支持計劃”》，新制定修訂了一批政策文件，推動全市人才政策進入了2.0時代。
向用人主體賦權、為人才發(fā)展松綁，是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要部分，齊齊哈爾全面下放市屬高校、公立醫(yī)院、中等職業(yè)學校和技工學校等公開招聘權限，并授予符合條件且具備自主評審意愿的12家民營企業(yè)和事業(yè)單位中級職稱自主評審權，累計自主評審通過135人。推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，中國一重等企業(yè)評聘特級技師和首席技師13人，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
創(chuàng)新：跳出“取經模板”，構筑區(qū)域特色人才高地
天以新為運，人以新為生。事物的發(fā)展切忌千城一面、復制粘貼，貴在因地制宜、百花齊放。
借鑒不等于復制。2019年以來，齊齊哈爾曾先后到山東、浙江、安徽等地考察調研，了解先進工作經驗，進一步解放思想。在學習借鑒的過程中，齊齊哈爾充分考慮發(fā)展實際與產業(yè)需求，形成了一系列具有區(qū)域特色的創(chuàng)新舉措。
——聚焦核心產業(yè)著力打造特色鮮明引才載體。先后推出事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進“名校優(yōu)生”、重點產業(yè)人才引進“豐羽計劃”、支持返鄉(xiāng)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)“歸雁行動”等引才品牌，持續(xù)開展“市委書記進校園”“黑龍江人才周”等引才活動，近五年引進各類人才7.5萬人。
——瞄準重點企業(yè)全力支持高能級科創(chuàng)平臺建設。推動建成科學家工作室、技術創(chuàng)新中心、工程技術研究中心、重點實驗室等省級以上創(chuàng)新平臺119家，提供平臺最高補貼500萬元、團隊最高補貼150萬元的資金支持，幫助重點企業(yè)提升核心競爭力。
——立足發(fā)展實際優(yōu)化高層次人才分類認定評定?！捌扑奈ā薄傲⑿聵恕?，依據產業(yè)實際動態(tài)修訂認定標準，修訂《齊齊哈爾市高層次人才分類認定辦法》，突出創(chuàng)新價值、能力與貢獻導向，構建規(guī)范化評價體系，累計認定市級高層次人才6585人。
——依托數字賦能推動人才工作數智化轉型。打造“AI+人才”的工作模式，創(chuàng)新研發(fā)應用“鶴城人才碼”，建成智能化人才信息管理平臺，實行人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才落戶、租房補貼等34類高頻服務事項“一碼供給、一窗反饋”，部分事項實現(xiàn)“秒批秒辦”，在黑龍江省數字政府數智創(chuàng)新應用大賽中獲得“十佳案例”榮譽。
堅守：扛牢“人才期許”，走好服務人才的“長征路”
一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠，也不能忘記為什么出發(fā)。
齊齊哈爾始終以黨管人才的忠誠之心、關切人才的熱忱之心、服務人才的務實之心，打造人才服務鶴城新模式。
此心安處是吾鄉(xiāng)。齊齊哈爾持續(xù)為廣大人才完善租購并舉安居保障，建成各級人才公寓2620套，累計為就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才提供住房公積金貸款房款總額達5.93億元?！懊?yōu)生”李金龍表示，“我家是內蒙古的，剛到齊齊哈爾工作的時候我就住上了人才公寓，現(xiàn)在又通過人才公積金貸款政策購買了自己的房子，在這里工作沒有任何后顧之憂?！?/p>
為全方位響應人才關切、滿足人才需求，齊齊哈爾創(chuàng)新成立人才服務戰(zhàn)略聯(lián)盟，廣泛吸納金融機構、房產企業(yè)、大型商超等各領域優(yōu)質商戶490家，滿足人才“衣食住行”的“基礎性需求”和“醫(yī)療、教育、娛樂”的“個性化需求”，帶動人才消費8900萬元，提供優(yōu)惠410萬元。
“市里提供的政策還包含了家屬，我的母親就享受到了免費醫(yī)療體檢的待遇，能在服務人才的同時還服務人才家屬，這個舉動讓我很感動?！敝袊恢丶瘓F有限公司首席技能大師劉伯鳴感到很欣慰。免費體檢服務可保障人才家屬，人才及隨行人員同享機場、車站“綠色通道”等待遇，也是齊齊哈爾的一項創(chuàng)新舉措。全方位、全鏈條的服務保障，在提升人才歸屬感和幸福感的同時，也充分激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓廣大人才在齊齊哈爾安心、安身、安家、安業(yè)。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。嫩水奔涌，丹鶴翱翔，創(chuàng)新的種子在這片熱土上生根開花，城市與人才的雙向奔赴譜寫出動人敘事，走在“取經”路上的齊齊哈爾正鼓足風帆、加足馬力，以一座城的溫度，成就“齊聚英才 共贏未來”的夢想，共赴一個繁花似錦、星光滿途的春天。