本報24日訊（記者付宇）第22屆中國計算機大會（CNCC2025）在哈爾濱舉行。24日，一場以“大模型發(fā)展的路在何方？”為主題的大會論壇在哈爾濱國際會展中心舉辦。
當前，以大模型為代表的人工智能技術正以前所未有的速度迭代演進，不斷刷新人類對智能的認知與想象。今年年初，中國自主研發(fā)的DeepSeek-R1開源模型一舉躋身國際領先行列，標志著我國在大模型領域已具備全球影響力。在此技術浪潮下，深入探討大模型的未來發(fā)展方向、產業(yè)落地路徑以及面臨的挑戰(zhàn)，對于搶占人工智能發(fā)展制高點具有重要意義。
在此背景下，大會論壇特別邀請人工智能領域學術界的權威學者與產業(yè)界的領軍人物，圍繞大模型的技術突破、算力瓶頸、人才競爭與培養(yǎng)等核心議題展開深度對話與思辨，旨在匯聚智慧、明晰路徑，為中國大模型產業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展貢獻方案。
哈爾濱工業(yè)大學副校長、黨委常委劉挺，清華大學計算機系長聘教授孫茂松，百度首席技術官、深度學習技術及應用國家工程研究中心主任王海峰，中國移動集團級首席科學家馮俊蘭，北京中關村學院黨委書記、院長劉鐵巖等專家圍繞大模型發(fā)展話題展開交流與討論。
在國產算力生態(tài)建設議題上，專家們強調“用戶參與”是生態(tài)成熟的核心動力，呼吁更多青年學者與學生積極使用并反饋，共同推動國產算力體系完善。同時，專家建議政府、高校、企業(yè)形成合力，為優(yōu)秀學子提供必要的算力資源保障，并探索“低算力依賴”的創(chuàng)新研究路線。
人才是另一個焦點議題。專家們認為，大模型時代的人才競爭是“綜合競爭”，優(yōu)秀人才不僅關注薪酬，更看重發(fā)揮空間、支撐平臺與算力資源。論壇建議，用人單位可制定差異化薪酬政策，高校與科研機構則需包容“天才、怪才”，打破單一評價標準。在培養(yǎng)方向上，專家們圍繞“年輕化、實戰(zhàn)化、多元化”三大核心，建議將人才識別與培養(yǎng)前置，強化實戰(zhàn)能力，并推動人工智能與各行業(yè)深度融合，聚集多類型人才以攻克重大系統(tǒng)工程。
針對“通用大模型與場景大模型如何選擇”的戰(zhàn)略問題，專家們明確兩者并非割裂，而是互補關系。專家建議國內企業(yè)采取“差異化布局”策略：少數具備技術與資源優(yōu)勢的企業(yè)應持續(xù)攻堅通用大模型，突破技術天花板；多數企業(yè)則應立足自身應用場景，選擇適配的基礎模型進行優(yōu)化，以更低成本、更高效率實現(xiàn)產業(yè)賦能。
此次論壇匯聚多方智慧，為中國大模型產業(yè)應對挑戰(zhàn)、明晰路徑提供了重要參考。專家們一致認為，未來需通過政企校社協(xié)同發(fā)力，在算力攻堅、生態(tài)建設與人才培養(yǎng)上形成合力，方能推動中國人工智能大模型產業(yè)行穩(wěn)致遠。