□付玉濤 本報記者 李晶琳
“組織沒有放棄我，一次次推心置腹的談話讓我重燃斗志?！泵鎸ζ吲_河市紀委監(jiān)委的回訪人員，某單位一名受處分黨員干部感慨道。此前，他因履職不力受到黨內(nèi)警告處分，一度陷入自我否定。而組織的持續(xù)關懷讓他卸下包袱，如今在崗位上積極作為，用實干回報組織信任。
一年來，七臺河市紀委監(jiān)委在嚴肅執(zhí)紀、讓鐵紀真正“長牙”“發(fā)威”的同時，加大對受處分或處理人員的教育管理監(jiān)督和引導力度，深化回訪教育，既劃清可為與不可為的邊界、形成有力震懾，又以柔性關懷引導干部警醒知止，著力實現(xiàn)“教育人、挽救人、激勵人”的目標。
“受處分不是貼標簽，整改到位就是新起點。我們始終將思想政治工作貫穿監(jiān)督執(zhí)紀全過程，扎實做好查辦案件‘后半篇文章’。”七臺河市紀委監(jiān)委有關負責同志表示，堅決摒棄“案結(jié)事了”“一處了之”的簡單化思維，以“暖心回訪”為抓手，構(gòu)建“教育、幫扶、重塑”全鏈條機制，推動受處分干部在組織關懷中重塑信心，從“跌倒”處重新出發(fā)。
七臺河市紀委監(jiān)委明確“誰查處、誰回訪”原則，要求案件承辦部門結(jié)合受處分處理干部的違紀類型、崗位特點、家庭狀況等實際，量身定制回訪方案。對思想包袱重的干部，以“解心結(jié)”為先，通過多次談心談話化解抵觸情緒；對工作消極的，以“鼓干勁”為要，協(xié)助制定整改計劃；對生活困難的，協(xié)調(diào)相關單位解決實際問題，讓干部切實感受到組織溫暖。
為提升回訪教育針對性、有效性，七臺河市紀檢監(jiān)察機關在開展回訪前，通過調(diào)閱案卷、走訪同事、聽取群眾意見等方式，全面掌握有關情況。開展回訪過程中，從干部成長經(jīng)歷、工作初衷入手，耐心傾聽他們內(nèi)心的困惑焦慮，深刻剖析問題根源，引導正確看待處分，并結(jié)合專業(yè)特長幫助他們制定工作提升計劃，鼓勵干部放下包袱、重拾信心。
回訪教育后，該市紀檢監(jiān)察機關還建立動態(tài)檔案，持續(xù)跟蹤干部思想轉(zhuǎn)化、工作表現(xiàn)、群眾反饋等情況。如今，一些曾經(jīng)受到處分處理的黨員干部因表現(xiàn)突出，經(jīng)組織考察合格后，獲得提拔任用，用實際行動實現(xiàn)了“有錯”到“有為”的跨越。
“我們還將持續(xù)完善回訪教育機制，細化工作流程，把回訪對象思想轉(zhuǎn)化情況、工作實績、群眾評價納入綜合評價體系，讓那些整改到位、表現(xiàn)突出的干部有機會、有平臺，真正實現(xiàn)回訪一人、溫暖一人、重塑一人。”七臺河市紀委監(jiān)委有關負責同志表示。